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Grundlagenstudie: Fach- und Führungskräftemangel im Baugewerbe

Der Fach- und Führungskräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen der Bauwirtschaft. Neben fehlendem Nachwuchs und den bevorstehenden Pensionierungen verlassen immer mehr Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die Branche vorzeitig.

Die Grundlagenstudie untersucht die Ursachen für diese Abgänge und liefert Baubetrieben konkrete Handlungsempfehlungen, um Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten.

Fachkrädftemangel

Fachkräfte halten statt nur suchen

Grundlagenstudie analysiert, warum Fach- und Führungskräfte das Baugewerbe verlassen, und zeigt, was Betriebe dagegen tun können

Die Suche nach neuen Fachkräften wird für Baubetriebe zunehmend schwieriger. Es fehlt an Potenzial für neu auszubildende Mitarbeiter:innen, und bleibt die Auftragslage im Mittelstand stabil, verschärfen die kommenden natürlichen Abgänge durch Pensionierungen die Situation zusätzlich. Gleichzeitig kehren viele Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dem Bauhauptgewerbe aus unterschiedlichen Gründen frühzeitig den Rücken.

Genau hier setzt die Grundlagenstudie an: Gelingt es, die Auslöser für vorzeitige Abgänge zu verringern oder ganz zu beseitigen, entlastet das die Betriebe spürbar bei der Personalsuche. Ziel ist es, die Annahme zu überprüfen, dass das Bauhauptgewerbe viele Beschäftigte noch vor der Pension an andere Branchen verliert, und die dafür verantwortlichen Gründe zu identifizieren.